祥龙电业：将根据发展战略综合考虑市场化选聘机制等改革措施

有投资者在互动平台向祥龙电业提问：“贵公司作为区属国企，决策链条是否存在冗长低效的问题？在响应中央及湖北省关于‘深化国企改革、激发人的活力’的号召下，公司是否会引入市场化选聘机制、职业经理人制度或股权激励，以改善目前管理层安于现状、创新动力不足的局面？”
针对上述提问，祥龙电业回应称：“我们作为国有控股上市公司，一直致力于提升决策效率和管理水平。关于决策链条，我们会不断优化流程，确保决策的科学性和高效性。关于您提及的市场化选聘机制、职业经理人制度或股权激励等，公司会根据自身发展战略及实际情况等综合考虑。对于股民的关切，我们非常重视，会认真研究并逐步推进相关改革措施，以提升公司的竞争力和创新能力，为股东创造更大的价值。”
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